“以前警力沉不下去，跟群众走得也不近，有些隐患等发现时已经晚了。”每月一次的读书分享会上，湖南省保靖县公安局迁陵派出所副所长洪康没有照着材料拿来就念，而是根据基层工作实际把所里组建“酉水前哨”的做法摆了出来。
今年以来，迁陵派出所在此工作框架上积极联合网格员、村社力量，把党员民警辅警嵌入社区网格，常态化入户走访、反诈宣传、民情摸排，主动下沉、靠前化解。这样带着“泥土味”的分享已在全局形成了常态。
基层警力有限，怎么向素质要战斗力？保靖县公安局思路很明确：不搞虚的，跟着上级训练计划走，再把自己的短板补扎实，把人才培养当成一项“墩苗”工程，让苗子在泥土里长、在风雨里壮。
实战课：怎么管用怎么练
过去培训常被诟病“上头热、下头冷”，现在反了过来。县局严格对照上级训练计划，精挑细选骨干“送出去”。今年以来，已选派2名派出所长参加全省所长培训班，1名法制骨干参加省厅法制专业集训，20余名年轻民辅警参加警用无人机培训，另有10余人参加了上级组织的其他业务班次。
光“送出去”不够，还得把真经“接回来”。这些骨干学成归来，不是交份心得就拉倒，而是要把学到的东西揉碎了，结合本地实际，变成县局自己的培训班。县局瞄准基层最挠头的交通管理、接处警规范等实际需求，连续组织了3期专题轮训，160余名民辅警在岗位上“回炉”。
培训怎么搞？不请“大咖”，不念稿子。交通管理课就设在事故多发的集镇路口，现场教怎么快速疏导、规范拍照；接处警课调取真实执法记录仪视频，全所一起看，谁的动作不规范、谁的言语不恰当，当面“挑刺”。参加上级无人机培训的5名飞手回来后，更是带着所里的年轻民警，把课堂搬到山坳，在实战中练热成像搜寻，练不会不下机。今年已利用无人机成功找回走失老人5名，还协助破获一起非法种植罂粟案。
“法考夜校”：抱团蓄起一池活水
“白天办案，晚上刷题，群里每天打卡，谁掉队谁请奶茶。”民警田宏涛的手机里始终置顶着自己自发组件的“2026法考冲锋群”。自1月建群以来，她拉进了一帮备考的兄弟姐妹，此举得到局党委大力支持，将会议室改为临时自习室，全力支持民警备考。
如今这个小组已扩大到19人，约定每周二、四晚上集中学习，平时在群里互相出题、拆解案例。目标很明确：在2026年法考前，培养一批能办案、懂诉讼的法律骨干，充实到法制和一线执法岗位。备战辛苦，但备考民警们都觉得踏实：“法律底子厚了，经手的每起案子才更有底气经得起检验。”
教官“深造”：点亮一盏灯照亮一大片
自己人教自己人，最对路也最解渴，但前提是教官要有“几把刷子”。县局落实“一所一队一教官”机制，确保每个派出所和业务大队至少有1名兼职教官，目前全局兼职教官已达15人。
有人还得有本事。县局分批把这些教官送到州局跟班、省厅集训，甚至赴外省先进单位深造。教官张瀚元、何昆仑代表县局参加2025年省厅实战演练大集训，开发实战课程，并完成了全局390余人的执法规范化培训。更关键的是，外出学习的教官又带出一个12人的助教队伍，全局能上讲台的骨干超过了10人，彻底解决了基层“想学没人教”的尴尬。
师徒“绑定”：让新苗快长成材
新警不会干，光靠培训还不够，得有人手把手带。目前，全局已绑定20对师徒，在刑侦、派出所、交管、法制等岗位共同摸爬滚打。局里规定师徒同值班、同出警、同办案，政工室每月跟踪，每季度统一考核，考核不过的师徒要双双“回炉”。
新警彭浩文刚分到派出所时连调解笔录都记不全，师傅胡宇君带着他调处纠纷、办理案件，从怎么开口说第一句话教起。如今彭浩文已能独立化解邻里矛盾，群众还给他送过锦旗。胡宇君感慨：“带徒弟也是逼自己再学一遍，有些老经验得规范，不能误了年轻人。”20对师徒眼下正在一线摔打，等着下一季度的验收。
人才底子厚了，队伍底气就足。如今在保靖县公安局，“学业务、考资格、当教官、带徒弟”正成为一股新风气，越来越多的民辅警主动跳出“舒适区”，开始为自己的本领“充电续航”。这种沾泥土、带露珠的人才培养路子，正悄无声息地改变着这支队伍的精气神。（彭昌剑 田宏涛）
